המדריך המלא: ויזת עסקים ועבודה (Non-B) בתאילנד

מהי ויזת Non-B ומתי היא נדרשת?

ויזת העסקים התאילנדית, המכונה רשמית Non-Immigrant Visa "B", היא האשרה המיועדת לאזרחים זרים המבקשים לשהות בתאילנד לצורך עבודה, ניהול עסקים, ביקורי עסקים, או השתתפות בכנסים ופגישות מקצועיות.

בתאילנד, עבודה חוקית של זר מחייבת למעשה שני מסמכים שונים ונפרדים: ויזת Non-B המעניקה את הזכות לשהות במדינה, ובנוסף היתר עבודה (Work Permit) המעניק את הזכות לבצע עבודה ספציפית עבור מעסיק ספציפי. אחד אינו תחליף לשני — שניהם נדרשים בו זמנית.

הוויזה מוגדרת על פי שני מסלולים עיקריים: עבודה שוטפת בחברה תאילנדית (המחייב גם Work Permit), וביקורי עסקים זמניים כגון פגישות, ניהול משא ומתן, וסקרי השקעות (ללא Work Permit).

עדכון חשוב — מאי 2026: תאילנד הצמצמה את שהיית הפטור מויזה לישראלים מ-60 יום ל-30 יום. מי שמתכנן שהייה ממושכת לצורכי עסקים מחויב כעת להנפיק ויזה מתאימה מראש.

מי זכאי להגיש ויזת Non-B?

ויזת Non-B מיועדת למספר קטגוריות של מגישים. חשוב לזהות לאיזו קטגוריה אתם שייכים, שכן הדבר קובע אילו מסמכים נדרשים ומהי מסגרת הזמן לאישור.

קטגוריות מוכרות להגשת ויזת Non-B:

• עובדים שכירים: מי שקיבל הצעת עבודה מחברה רשומה בתאילנד ומעוניין לעבוד שם כשכיר.

• מנהלים ויועצים: מנכ"לים, דירקטורים ויועצים בחברות הפועלות בתאילנד.

• משקיעים ויזמים: בעלי עניין בחברה תאילנדית, בתנאי שהחברה מאושרת לעסיק עובד זר.

• עובדי BOI: עובדים בחברות שקיבלו אישור BOI (Board of Investment) — נהנים מתהליך מזורז.

• מורים ואנשי חינוך: מורים בבתי ספר ואוניברסיטאות המוכרים בתאילנד.

• מבקרי עסקים: מי שמגיע לתאילנד לכנסים, פגישות, חתימות חוזים, ואינו מבצע עבודה ממשית.

זהירות: עבודה מרחוק (Remote Work) עבור חברה מחוץ לתאילנד אינה מוגדרת כ"עבודה בתאילנד" לצורך ויזת Non-B. לנוודים דיגיטליים ועובדים מרוחקים — ויזת DTV (Destination Thailand Visa) מתאימה יותר.

דרישות מהמעסיק:

חברה תאילנדית המבקשת להעסיק עובד זר חייבת לעמוד בתנאים אלה — הון רשום מינימלי של 2 מיליון בהט לכל עובד זר, ויחס של לפחות 4 עובדים תאילנדים לכל עובד זר אחד. חברות BOI פטורות מחלק מהדרישות הללו.

סוגי ויזת Non-B

ויזת Non-B מגיעה בשני סוגים עיקריים, הנבדלים במספר הכניסות ובמטרות השימוש.

Single-Entry (כניסה אחת — לעובדים שכירים):

• שהייה של עד 90 יום בכניסה.

• תוקף ויזה 3 חודשים מיום ההנפקה.

• ניתן לחדש ל-1 שנה לאחר Work Permit.

• המסלול הסטנדרטי לעובד זר ראשון.

• יציאה בלי Re-entry = ביטול ויזה.

• מומלץ לביקורי עסקים.

Multiple-Entry (כניסות חוזרות — לאנשי עסקים):

• שהייה של עד 90 יום בכל כניסה.

• תוקף ויזה שנה אחת מיום ההנפקה.

• כניסות ויציאות ללא הגבלה.

• אידיאלי לאיש עסקים נוסע.

• מונפק לביקורי עסקים בלבד.

קוד IB — לעובדי חברות BOI:

ישנה גם ויזת Non-Immigrant IB המיועדת לעובדים בחברות שקיבלו אישור מ-BOI (Board of Investment). מסלול זה מציע תהליך מזורז, אפשרות לעבד היתר עבודה דרך One Stop Service Center, ופחות דרישות ביחס לאחוז עובדים תאילנדים. חברות ב-S-Curve (טכנולוגיה, ביוטכנולוגיה, אנרגיה ירוקה) נהנות מהטבות נוספות.

מסמכים נדרשים — רשימה מלאה

המסמכים משתנים בהתאם למטרת הכניסה. להלן שלושת המסלולים המרכזיים:

מסלול עבודה — לעובד שכיר בחברה תאילנדית

• דרכון תקף (חובה): תוקף של לפחות 6 חודשים ממועד הגשת הבקשה, עם לפחות 2 עמודים ריקים. יש לצרף צילום ברור של עמוד הנתונים וכל עמודי ויזות ואשרות קודמות.

• טופס בקשת ויזה (חובה): טופס רשמי של הממשלה התאילנדית — ניתן להורדה מאתר השגרירות או המערכת המקוונת. יש למלא בשלמות בעברית/אנגלית ולצרף חתימה.

• תמונות פספורט (חובה): 2 תמונות בגודל 3.5×4.5 ס"מ, לא ישנות מ-6 חודשים, רקע לבן, פנים ברורות — ללא משקפיים.

• הוכחת כספים (חובה): דפי חשבון בנק ל-3–6 חודשים אחרונים, עם יתרה מינימלית של 20,000 בהט לאדם יחיד (40,000 בהט לזוג). הבנק חייב לאשר את המסמך בחתימה/חותמת.

• מכתב אישור ממעסיק תאילנדי (חובה): מכתב רשמי על נייר מכתבים של החברה, חתום על ידי מורשה חתימה, המפרט: שמך, תפקיד, תחילת העסקה, שכר חודשי, ובקשה ממשלה להנפיק ויזה לטובת מילוי התפקיד.

• מסמכי רישום החברה התאילנדית (חובה): תעודת התאגדות מאושרת DBD (לא ישנה מ-3 חודשים), רשימת בעלי מניות (บอจ.5), דוחות כספיים שנתיים אחרונים, ואישור תשלום מע"מ (VAT) פעיל — כולם מאושרים.

• מכתב WP.3 מאושר (חובה): מסמך מאושר מראש על ידי מחלקת התעסוקה (Department of Employment) שניתן על ידי המעסיק המהווה אישור מקדים להיתר עבודה. ממחיש לשגרירות שהיתר עבודה יינתן לאחר הכניסה.

• חוזה עבודה חתום (מומלץ): חוזה העסקה חתום משני הצדדים, הכולל שכר, תפקיד, ותקופת העסקה. חלק מהשגרירויות דורשות זאת באופן מפורש.

• תעודות השכלה וקורות חיים (מומלץ): תארים אקדמיים, תעודות מקצועיות, ו-CV בפורמט מקצועי — יחזקו את הבקשה ועשויים להידרש לצורך Work Permit בהמשך.

מסלול ביקורי עסקים — לכנסים, פגישות וסקרי השקעה

• דרכון + טופס בקשה + תמונות (חובה): זהה לדרישות מסלול עבודה — תוקף מינימלי 6 חודשים, טופס מלא, 2 תמונות.

• מכתב הזמנה רשמי מחברה תאילנדית (חובה): פרטי הביקור כולל תאריכים, מטרה, גורמי קשר, ומי נושא בהוצאות. יש לציין שהביקור אינו כרוך בעבודה ממשית, ויוגש כמכתב על נייר רשמי וחתום.

• מסמכי רישום החברה המארחת (חובה): צילום תעודת רישום עסק של החברה התאילנדית, כולל אסמכתא לפעילות תקינה.

• הוכחת כספים (חובה): דפי בנק מ-3 חודשים אחרונים. עבור Multiple-Entry, השגרירות עשויה לדרוש הוכחת קשר עסקי מתמשך.

• מכתב ממעסיק / חברה ישראלית (מומלץ): אישור שהנסיעה מתבצעת בשם החברה הישראלית, עם פרטי תפקיד ומשכורת — מגביר את אמינות הבקשה משמעותית.

• הזמנת טיסה הלוך-חזור (אופציונלי): לא תמיד נדרש אך יחזק את ההגשה — מוכיח כוונת חזרה ומגביל את חשש השהייה הבלתי חוקית.

מסלול BOI — לחברות מאושרות ועובדיהן

• מכתב רשמי מ-BOI (חובה): הסכמה מ-Board of Investment התאילנדי, המהווה פנייה ישירה לחברה שקיבלה את אישור ה-BOI ומאשרת כי העובד מופיע ברשימה המאושרת.

• רשימת עובדים זרים מאושרת (חובה): בקשה לאישור הצלחה — שמך חייב להופיע ברשימת העובדים הזרים שאושרו לחברה.

• מסמכים סטנדרטיים (חובה): דרכון, טופס, תמונות, הוכחת כספים — כנדרש בכל מסלולי ויזת Non-B.

היתר עבודה — Work Permit

היתר עבודה (Work Permit) הוא מסמך נפרד מהויזה, שמפרט בדיוק לאיזה מעסיק, לאיזה תפקיד, ובאיזה מיקום מותר לעובד לעבוד. שינוי חברה, שינוי תפקיד, או שינוי מיקום משרד — כל אחד מהם מחייב עדכון היתר עבודה.

תהליך קבלת היתר עבודה:

1. המעסיק התאילנדי מגיש בקשה מקדמית (WP.3) לאישור ממחלקת התעסוקה — לפני שהעובד מגיע לתאילנד.

2. העובד נכנס לתאילנד עם ויזת Non-B ומחזיק בה לפחות את הזמן הנדרש לאישור.

3. המעסיק ו/או העובד מגישים את כל מסמכי היתר העבודה למחלקת התעסוקה.

4. זמן עיבוד סטנדרטי: 7–14 ימי עבודה — חברות BOI עשויות לקבל אישור תוך 3–5 ימים.

5. לאחר קבלת היתר עבודה ניתן להגיש בקשה לחידוש ויזה לשנה שלמה.

חשוב ביותר: התחלת עבודה לפני קבלת היתר עבודה — גם "יום אחד בלבד" — מהווה עבירה על חוק הכניסה לתאילנד ועלולה לגרור קנס של עד 100,000 בהט, עד 5 שנות מאסר, וגירוש — הן לעובד הן למעסיק.

מקצועות חסומים לזרים:

תאילנד מחזיקה רשימה של מעל 30 תפקידים ומקצועות השמורים לאזרחים תאילנדים בלבד. הרשימה כוללת בין היתר: עובדי כפיים רבים, ייצוג משפטי מסוים, תפקידי הנהלת חשבונות, ועוד. מומלץ לאמת שהתפקיד שלכם אינו מצוי ברשימה לפני חתימת חוזה.

שלבי הגשה מפורטים — מהבקשה ועד הכניסה

1. בדיקת זכאות ותיאום עם המעסיק (שבוע 1–2): ודאו שהמעסיק עומד בדרישות (הון רשום, יחס עובדים). המעסיק מגיש WP.3 ומכין מסמכים. אמתו שתפקידכם אינו ברשימת המקצועות החסומים.

2. איסוף כל המסמכים (שבוע 2–3): הכינו את כל המסמכים הנדרשים. מסמכים בעברית יש לתרגם לאנגלית ולאשר. וודאו שכל האישורים עדכניים (DBD לא ישן מ-3 חודשים).

3. קביעת תור בשגרירות (2–4 שבועות מראש): מינואר 2025 כל בקשות הויזה מוגשות אונליין דרך מערכת e-Visa. ניתן לקבוע תור בשגרירות בישראל (רמת גן) לתשלום ומסירת הדרכון. בעונות עמוסות מומלץ לקבוע 4–6 שבועות מראש.

4. הגשה ותשלום (יום הגשה): הגישו את כל המסמכים ושלמו את אגרת הויזה. הפקיד עשוי לשאול שאלות — ענו בבהירות ובביטחון. קבלו אישור קבלה עם מספר מעקב.

5. המתנה לאישור (5–10 ימי עבודה): שגרירות תאילנד בישראל מעבדת בקשות תוך 5–7 ימי עבודה בממוצע. שירות מהיר (Express) זמין לעיתים תוך 1–3 ימים בתוספת תשלום. מעקב אפשרי דרך מספר הבקשה.

6. קבלת הדרכון ובדיקת ויזה: בדקו שם, תאריך לידה, מין, תוקף ויזה, וסוג הויזה — עוד לפני שאתם עוזבים את השגרירות. כל שגיאה יש לתקן מיד, שינויים לאחר מכן עלולים להיות מורכבים.

7. מילוי TDAC לפני הכניסה (עד 72 שעות לפני נחיתה): ממאי 2025 חובה למלא את Thailand Digital Arrival Card (TDAC) — טופס כניסה דיגיטלי — עד 72 שעות לפני הנחיתה. הטופס מחליף את כרטיס TM6 הנייר הישן.

8. כניסה לתאילנד ותחילת תהליך Work Permit (לאחר נחיתה): כניסה בהגשת ויזה תקפה בשדה התעופה. אין לעבוד עד לקבלת היתר העבודה. המעסיק מגיש את הבקשה לאחר הגעתכם. בינתיים — זמן טוב ללמוד אזור, לפתוח חשבון בנק, ולהתארגן.

9. חידוש ויזה לשנה שלמה (לפני פקיעת 90 יום): לאחר קבלת היתר עבודה, מגישים לחידוש ויזה שנתי בלשכת ההגירה המקומית. יש לעשות זאת לפחות 30 יום לפני תום שהיית ה-90 יום. עלות: 1,900 בהט.

היכן להגיש?

• שגרירות תאילנד בישראל: בניין עזריאלי, רחוב אנקור 14, רמת גן — המקום הראשי לתושבי ישראל. מינואר 2025 הגשה מקוונת בלבד, ביקור פיזי לתשלום ומסירת דרכון.

• e-Visa מקוון: מערכת evisa.thaigov.go.th — הגשת בקשה ומסמכים דיגיטלית מלאה. ישראלים נדרשים גם לביקור פיזי לתשלום ומסירת דרכון.

• קונסוליות תאילנדיות: בערים גדולות כגון לונדון, ניו יורק, הונג קונג, סינגפור, פריז — אפשרות הגשה בעת שהייה מחוץ לישראל.

• המרת ויזה בתאילנד (ตม.): אפשרית במקרים מסוימים אך מורכבת — יש להגיש לפחות 15 יום לפני פקיעת הויזה הנוכחית. מומלץ לפנות עם ייעוץ מקצועי.

טיפ לתושבי ישראל: בדקו שעות קבלה ודרישות מיוחדות באתר השגרירות לפני ביקור. שעות הפעילות הקונסולרית שונות מהשעות הכלליות.

עלויות ואגרות מלאות

מחירים הם בגדר הדגמה — שגרירויות שונות עשויות לחייב בסכומים שונים, ובשנת 2026 חלו עדכונים בחלק מהאגרות. בדקו תמיד באתר הרשמי לפני ביצוע תשלום.

חידוש ויזה ודיווח 90 יום

שהייה חוקית בתאילנד לאחר קבלת ויזת Non-B כרוכה בשתי חובות שוטפות שחשוב לעמוד בהן.

חידוש ויזה שנתי:

• מתבצע בכל שנה, בלשכת ההגירה.

• הגשה 30–45 יום לפני פקיעה.

• היתר עבודה בתוקף — חובה.

• נדרשים מסמכים מעודכנים מהמעסיק ודוחות כספיים עדכניים של חברה.

• עלות: 1,900 בהט.

דיווח כתובת 90 יום:

• יש לבצע כל 90 יום — תמיד.

• לצורך עדכון כתובת שהות נוכחית.

• ניתן אונליין: immigration.go.th.

• חלון הזמן הוא בין 15 ימים לפני ועד ל-7 ימים אחרי המועד.

• נפרד לחלוטין מחידוש ויזה.

• קנס 2,000 בהט חל על איחור.

טיפ מעשי: הגדירו תזכורת יומן 3 שבועות לפני כל מועד דיווח ולפני כל פקיעת ויזה. האפליקציה "TM 47" מאפשרת דיווח מהטלפון ושולחת תזכורות אוטומטיות.

ויזות חלופיות — מתי Non-B אינה הפתרון?

לא כל מי שעובד או שוהה בתאילנד צריך ויזת Non-B. להלן הוויזות הרלוונטיות ביותר להשוואה:

• Non-B (Standard) לעובדים שכירים: מיועדת לעובד של חברה תאילנדית, דורשת Work Permit, מתחדשת שנתית, ומובילה במסלול לתושבות קבועה.

• DTV Visa לנוודים דיגיטליים: לעבודה לחברה זרה, ללא Work Permit, בעלת תוקף ל-5 שנים (180 יום/כניסה), ודורשת הכנסה מינ' $80K/שנה.

• SMART Visa למקצועות מיוחדים: מיועדת למומחים בתעשיות S-Curve, ללא צורך ב-Work Permit, עם 4 שנות תוקף וללא חובת דיווח 90 יום.

• LTR Visa (Long-Term Resident): ויזה ל-10 שנים למשקיעים, גמלאים, ועובדים מרוחקים עם הכנסה גבוהה. מחייבת אישור BOI מוקדם ועמידה בתנאים כלכליים מחמירים יותר.

לישראלים המגיעים לתאילנד להשקיע בנדל"ן בלבד (ללא עבודה) — ויזת תייר מורחבת או DTV עשויות להיות מתאימות יותר מ-Non-B. Non-B נדרשת רק כאשר יש פעילות עסקית ממשית עם חברה תאילנדית.

טעויות נפוצות — כיצד להימנע מהן

• עבודה לפני קבלת היתר עבודה: אחת הטעויות הנפוצות והמסוכנות. ויזת Non-B מאפשרת כניסה — לא עבודה. יש להמתין לאישור Work Permit לפני תחילת פעילות מקצועית.

• יציאה מתאילנד ללא Re-entry Permit: כל יציאה מתאילנד מבטלת אוטומטית את ויזת Non-B ואת חידוש הויזה. יש לרכוש Re-entry Permit לפני היציאה, בשדה התעופה או בלשכת ההגירה.

• איחור בדיווח 90 יום: גורר קנס של 2,000 בהט ועלול לסבך חידושי ויזה עתידיים. הגדירו תזכורות אוטומטיות ודווחו מוקדם — ניתן לדווח 15 יום לפני המועד.

• שינוי תפקיד/חברה ללא עדכון Work Permit: היתר עבודה קשור לחברה ולתפקיד ספציפיים. כל שינוי — מעסיק, תפקיד, כתובת משרד — מחייב עדכון או ביטול והנפקת היתר חדש.

• העברת כספים שגויה לרכישת נדל"ן: אם Non-B מלווה ברכישת קונדומיניום, וודאו שהעברת הכסף מחוץ לתאילנד מלווה ב-FET Form תקין — ייעוץ משפטי חיוני לצורך זה.

• אי-מילוי TDAC לפני הכניסה: ממאי 2025, TDAC (Thailand Digital Arrival Card) הוא חובה לכל כניסה — גם למי שיש לו ויזה בתוקף. יש למלא את הטופס עד 72 שעות לפני נחיתה בכתובת הרשמית.

שאלות ותשובות נפוצות

• האם ישראלי יכול לרכוש נדל"ן בתאילנד עם ויזת Non-B?

• מה קורה אם יוצאים מתאילנד בלי Re-entry Permit?

• כמה זמן לוקח כל התהליך — מהגשה ועד תחילת עבודה?

• האם צריך לדווח לרשות המסים בישראל?

• האם ניתן לפתוח חשבון בנק בתאילנד עם Non-B?

• האם ניתן לעבור לתושבות קבועה בתאילנד?

• האם בן/בת זוג וילדים יכולים ללוות?